Пост канала
Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью. — Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист; — Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия; — Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны; — Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари; — В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»; — Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса; — Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»; — В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать; — 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно); — Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс; — Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей; — Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте; — Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута); — Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе; — Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9; — Оставьте пару интригующих моментов, чтобы дать повод для уточняющих вопросов, к которым вы будете готовы; — Не бегайте по Фигме во время рассказа; — Перед интервью узнайте о компании, продукте и конкретных интервьюерах (им могут быть интересны разные аспекты вашего опыта); — Дизайнеры валятся из-за негатива о прошлых командах, защитной реакции на критику, односложных ответов, «мы сделали» без внятного личного вклада; — Худший ответ на вопрос о конфликтах — что их не было. Конфликт — маркер того, что вы реально участвуете в принятии решений. Покажите способность вынести проблему в диалог и прийти к рабочему компромиссу; — Если вас цепляет продукт компании, скажите об этом. Если интересен домен, расскажите о своих идеях. Сейчас редко встречается желание делать что-то крутое; — И всё ещё редкость — умение говорить о своей работе и решать бизнес-задачи; — Изучите рынок зарплат (Levels.fyi, Glassdoor, LinkedIn Salary, комьюнити, прямые вопросы рекрутерам), чтобы сформировать адекватные ожидания и аргументировать их; — Отказ не характеризует вас. Даже сильные кандидаты проходят 8–15 собеседований до оффера; — Разделяйте усилия и результат. Спрашивайте: всё ли сделали сегодня, что могли? Если да, это победа независимо от результата; — Придерживайтесь ритма. Цель — не найти работу за месяц, а выполнять определённое количество действий в день. Разрешайте себе паузу, когда на нуле; — Настойчивость при движении в неправильном направлении — упрямство. Периодически пересматривайте план, просите фидбек, устройте мок-интервью; — Хорошая подготовка (диагностика, CV, портфолио, самопрезентация, репетиции) занимает порядка 25–35 часов. Но эта неделя может определить, как вы проведёте следующие несколько лет жизни. #portfolio #resume #job_interview
Открыть в MAX- Просмотры
- 49
- ER
- —
- Реакции
- —