Пост канала
⚡КОРОТКО О ВАЖНОМ при увольнении сотрудника по собственному желанию. 📍По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить: ▶ почему сотрудник написал заявление; ▶ понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий; ▶ не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем; ▶ не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание; ▶ не находится ли он в депрессии. ▶ А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении. ✔ Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет. И мы можем сказать, что не обязаны заниматься "детским садом". Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала. ☝Помним о том, что фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде ✅ На мой взгляд особенно важно максимально больше информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ. ✅ Напоминаю, что в практическом Клубе такая форма заявления об увольнении (даже в двух вариациях) доступна читателям. Вступить в Клуб.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 665
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 26