Пост канала
Для льготного отпуска за свой счёт существуют ограничения по дням https://www.kdelo.ru/news/403104-dlya-lgotnogo-otpuska-za-svoy-scht-sushchestvuyut-ogranicheniya-po-dnyam В компании работает сотрудник, которому установлена инвалидность II группы. За 2026 год работник вообще ни разу не появился на работе — использовал 207 дней отпуска, а остальное время покрыл больничными листами. Работодатель интересуется, можно ли будет в такой ситуации отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счёт до конца года? Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что действительно компания вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Даже для льготных категорий граждан существуют лимиты по предоставлению таких отпусков. Например, инвалиды без согласия работодателя вправе использовать до 60 календарных дней в году. Остальные дни отпуска за свой счёт уже необходимо согласовывать с работодателем, потому что компания не обязана предоставлять дни за пределами лимитов. Абзац 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 390
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 8