Пост канала
Можно ли в трудовом договоре указать, что условия труда являются нормальными? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5065/hdoc ❓Вопрос аудитору: По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников организации признаны оптимальными и допустимыми. Как прописать в трудовых договорах сведения об условиях труда этих работников? Можно ли указать, что у сотрудников организации нормальные условия труда? ✅ Ответ: В трудовых договорах с сотрудниками организации нельзя указывать, что у них нормальные условия труда. В трудовых договорах необходимо прописать, что условия труда являются оптимальными либо допустимыми. 🔻Обоснуем ответ. Трудовой договор должен содержать обязательные для включения в договор сведения и условия, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор подписывается работником и представителем работодателя, который наделен соответствующими полномочиями (например, руководителем организации или иным уполномоченным лицом). Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условия труда работника отражаются в карте специальной оценки условий труда после проведения спецоценки. Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: ● оптимальные условия труда (1 класс); ● допустимые условия труда (2 класс); ● вредные условия труда (3 класс, подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4); ● опасные условия труда (4 класс). В трудовом договоре, заключенном с сотрудником, работодателю необходимо указать класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной оценки. В рассматриваемом случае необходимо указать: "Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (1 класс)" или "Условия труда на рабочем месте Работника допустимые (2 класс)". Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, указывать в трудовом договоре, что условия труда работника являются нормальными, нельзя. Это подтверждает судебная практика (см. постановление Шестого КСОЮ от 02.12.2022 № 16-7553/2022). В противном случае работодателю грозит ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в виде штрафа: ● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; ● для ИП – от 5000 до 10 000 руб.; ● для организаций – от 50 000 до 100 000 руб.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 415
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 8