Пост канала
⚖️ Кассация признала умышленным увольнение декретницы, работавшей по срочному договору https://www.v2b.ru/2026/09/22/kassatsiya-priznala-umyshlennym-uvolnenie-dekretnitsy-rabotavshey-po/ Женщина устроилась на работу в администрацию по срочному договору на период декрета основной сотрудницы. Вскоре она сама ушла в декрет. В это время подошел срок выхода из декрета основной сотрудницы. Она сообщила, что готова приступить к работе, но на работу фактически не вышла. Сотрудница оформила двухдневный отпуск и уволилась. Однако работодатель успел уволить временную сотрудницу. Женщина пожаловалась в прокуратуру на нарушение своих прав. А прокуратура инициировала судебный процесс о восстановлении сотрудницы на работе. Прокурор уличил администрацию в умышленном увольнении сотрудницы. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, поскольку не увидел в действиях администрации никаких нарушений. Формально порядок увольнения был соблюден: ● договор с женщиной был срочным, на период декрета основной сотрудницы; ● основная сотрудница уведомила о предстоящем выходе на работу, что стало основанием для расторжения срочного договора; ● использование двух дней отпуска обусловлено нежеланием работать перед увольнением. Но апелляция и кассация решили иначе (определение 3 КСОЮ № 88-12348/2026 от 05.08.2026). Они обязали работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Основанием для отмены решения суда первой инстанции послужили показания основной сотрудницы. Она сообщила, что заявление о выходе на работу написала по просьбе отдела кадров. А чтобы не приступать к работе до увольнения, взяла двухдневный отпуск. При таких условиях суды увидели злоупотребление правом со стороны работодателя. Оснований для увольнения женщины не было, поскольку основной сотрудник фактически на работу не вышел.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 409
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 7