Пост канала
Объяснительную после увольнения не взять https://www.kdelo.ru/news/403031-obyasnitelnuyu-posle-uvolneniya-ne-vzyat В компании работал сотрудник. Мужчина допустил прогул, но вовремя ушёл на больничный, во время которого написал заявление на увольнение по собственному желанию. Период отработки полностью совпал с периодом временной нетрудоспособности. Мужчина уволился, но работодатель всё ещё пылает огнём справедливости и хочет взять с сотрудника объяснительную за прогул, чтобы привлечь его к дисциплинарке. Вправе ли компания что-то сделать? Онлайнинспекторы считают, что у работодателя больше не осталось шансов привлечь работника к ответственности. Дисциплинарные взыскания к уже уволенным сотрудникам не применяются, а истребовать объяснительную во время больничного компания не имела права. В итоге, всё, что остаётся работодателю — составить акт о непредоставлении объяснений и внести изменения в табель учета рабочего времени. Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 456
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 6