Пост канала
- ссылка
Инспекторы Роструда разъяснили правила привлечения персонала к работе в дни отдыха https://www.v2b.ru/2026/09/23/inspektory-rostruda-razyasnili-pravila-privlecheniya-personala-k/ Сотрудник поинтересовался, можно ли оформить одно заявление-согласие на работу в субботы сразу на весь год. Инспекторы ведомства ответили, что одобрение работника требуется получать при каждом отдельном случае. Предварительная договоренность не освобождает администрацию от этой обязанности. Нередко человек сначала подписывает бумагу, а перед выходом на службу отзывает свое согласие и на работу не приходит. По мнению Роструда, увольнение за прогул в такой ситуации признают неправомерным. Фактический отказ имеет приоритет над первоначальной договоренностью. Нельзя и включать согласие прямо в трудовой договор или дополнительное соглашение. Закон требует составления отдельного документа для каждого конкретного выхода в нерабочее время. Аналогичный спор дошел до суда. Заместитель руководителя учреждения получил распоряжение выйти на дежурство в официальный праздник. Письменного одобрения он не давал и на работу не явился. В ответ начальство объявило ему выговор за неисполнение обязанностей. Суд первой инстанции встал на сторону организации, посчитав действия администрации законными из-за специфики должности. Апелляция пересмотрела этот подход. Судьи указали, что ознакомление с распоряжением не приравнивается к добровольному согласию. Раз письменного разрешения не было, дисциплинарное взыскание признали незаконным. Кассация оставила это решение без изменения, подтвердив обязанность работодателя строго соблюдать процедуру.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 485
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 6