Пост канала
Обязан ли работодатель хранить выписки из электронных трудовых книжек работников Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель хранить выписки из электронных трудовых книжек работников, предъявленные ими при трудоустройстве. Ведомство напоминает, что согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ в случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким образом, работодатель не обязан требовать от работников выписки из сведений о трудовой деятельности. Также в рамках трудового законодательства не установлена обязанность работодателя хранить выписки из сведений о трудовой деятельности.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 501
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 15