Пост канала
Дистанционный формат работы необязательно прописывать в локальных актах, указал Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139139.html Достаточно и необходимо упомянуть такой формат в трудовом договоре. Можно ли принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания про дистанционный формат работы? Об этом спросили в "онлайн-инспекции". Ответ положительный – при таких условиях принять на работу удалёнщика можно. Согласно части 2 статьи 312.1 ТК трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного договором или допсоглашением срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте). В соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 57 ТК условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 473
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 9