Пост канала
⚖️ Работодатель обязан расследовать падение сотрудника в кабинете как несчастный случай на производстве https://www.v2b.ru/2026/09/15/rabotodatel-obyazan-rassledovat-padenie-sotrudnika-v-kabinete-kak/ Работница занимала должность главного специалиста в администрации. В ноябре 2023 года, находясь в служебном кабинете, она упала при повороте кресла, ударилась затылком о шкаф и потеряла сознание. В медицинском учреждении ей диагностировали закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга. О происшествии работница сообщила руководству служебными записками и просила провести расследование, чтобы установить связь травмы с исполнением трудовых обязанностей. Однако работодатель расследование не назначил и не провел, о его результатах работницу не уведомил. Гражданка обратилась в суд с требованием признать бездействие работодателя незаконным, обязать провести служебное расследование и выдать акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также взыскать компенсацию морального вреда. Первая инстанция в иске отказала, сочтя, что факт получения производственной травмы не подтвержден, а медицинские документы оформлены позднее указанной даты. Апелляция решение отменила и частично удовлетворила требования: признала бездействие незаконным, обязала работодателя провести расследование и взыскала компенсацию морального вреда. В выдаче акта по форме Н-1 отказано как в преждевременном требовании, поскольку само расследование еще не проведено. Кассация оставила апелляционное определение без изменения. Суды исходили из того, что падение и травма произошли в служебном помещении, о происшествии работодатель был своевременно извещен, что подтверждено служебными записками и медицинскими документами. Несмотря на это, работодатель не принял мер, расследование не назначил и не провел, чем нарушил трудовое законодательство. Поскольку расследование отсутствовало, требование о выдаче акта по форме Н-1 признано преждевременным. Взыскание компенсации морального вреда признано обоснованным из-за длительного бездействия работодателя и явного нарушения трудовых прав.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 539
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 11