Пост канала
Больничный выпал на часть отпуска в 14 дней: будет ли она непрерывной, ответил Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139040.html Если остальные части отпуска менее 14 дней, то перенос дней отпуска из-за больничного лишит работника права на неделимую 14-дневную часть отпуска. Графиком отпусков сотруднику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляет 14 календарных дней, продолжительность остальных меньше. Во время отпуска в 14 дней сотрудник заболел, ушел на больничный и изъявил желание перенести дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой период. Можно ли так сделать? Роструд в "онлайн-инспекции" ответил, что это будет нарушением. Ведь в таком случае работник не использует неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Надо полагать, что в рассматриваемом случае придется дать работнику другую часть отпуска длительностью не менее 14 календарных дней.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 734
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 10