Пост канала
Электронную "трудовую книжку" можно направить уволенному по почте без его согласия https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139041.html Речь в данном случае об отправке бумажной версии по "физической" почте. Это может понадобиться, если невозможно предоставить сведения в день увольнения. В "онлайн-инспекции" спросили, как быть, если в день увольнения работника предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно? Нужно ли работодателю получать согласие работника на более позднюю отправку этих сведений (по аналогии с согласием на отправку бумажной трудовой книжки)? Роструд ответил, что согласие в таком случае получать не нужно. Сведения о трудовой деятельности работника за период работы у данного работодателя в таком случае направляются работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Сведения следует заверить надлежащим образом. Согласно части 6 статьи 84.1 ТК в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 591
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 8