Пост канала
⚖️ Предложение работодателя об увольнении еще не подтверждает оказание давления Увольнение по собственному желанию законно, если волеизъявление работника прекратить трудовые отношения было добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, то он должен подтвердить это в суде объективными доказательствами. Юрист ушла из компании по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя. Первая инстанция и апелляция поддержали требования работницы, но кассация отменила их решения и вернула дело на новое рассмотрение (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 по делу № 8Г-7376/2026[88-8685/2026]). Она указала: 1. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, доказать принуждение должен он сам. 2. Работница сама написала заявление, указала конкретную дату прекращения трудовых отношений. 3. Сотрудница настаивала на увольнении, заявление не отзывала. 4. Поскольку работница сама юрист, она должна была осознавать последствия написания заявления об увольнении. Кроме того, кассация отметила, что работодатель вправе предложить работнику увольнение как один из способов разрешения конфликта. Это еще не означает оказание давления и принуждение к прекращению трудовых отношений.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 574
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 9