Пост канала
❓Как действовать работодателю, если основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, а замещающая работница на данный момент беременна? Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 673
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 18