Пост канала
Работник хочет уволиться в субботу: днем увольнения должен быть понедельник - Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1138930.html Роструд считает, что в этом случае применяется правило о переносе срока на ближайший следующий рабочий день. От работника поступило заявление уволить его в последний день отпуска – 19 сентября 2026 года, а это – суббота. Когда будет правильнее оформить приказ на увольнение и произвести окончательный расчет: накануне в рабочий для отдела кадров день (приказ тогда будет от 18 сентября, а день увольнения – 19-е) или 21 сентября (в понедельник)? Рассмотрев это в "онланй-инспекции", Роструд ответил, что, по его мнению, днем увольнения в описанной ситуации должен быть ближайший после 19 сентября рабочий день. То есть – издать приказ следует 21 сентября, и уволить работника двумя днями позднее, чем он просит. Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с частью 4 статьи 14 ТК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 881
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 22