Пост канала
Перевести работника на удалёнку можно обычным допником https://www.kdelo.ru/news/402917-perevesti-rabotnika-na-udalnku-mojno-obychnym-dopnikom Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, как правильно перевести сотрудника на удалённый формат работы без увольнения. В ответ эксперты напомнили, что для этого достаточно просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В допнике нужно указать изменение места работы сотрудника на удалённый формат и прописать адрес или город, из которого он будет трудиться. Часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса гласит, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 554
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 6