Пост канала
Можно ли не включать выходные дни в отпуск, разъяснил Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1138948.html Часть отпуска, которую закон предписывает взять длительностью не менее 14 календарных дней, не обойдется без выходных. Остальные части можно распределять как угодно - если работодатель согласен. Можно ли не брать 14 дней подряд отпуска, чтобы не использовать выходные? Можно ли вообще не включать выходные дни в отпуск? Такие вопросы заданы в "онлайн-инспекции" Роструда. Логика хорошая – если не включать выходные в дни отпуска, то можно было бы взять отпуск длительностью 28 рабочих дней, а не календарных. Однако проделывать такое с неделимой частью отпуска продолжительностью 14 календарных дней нельзя, сообщил Роструд. Остальную часть отпуска можно делить как угодно, но для этого необходимо согласие как работника, так и работодателя. Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней – такое требование прямо установлено ТК. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 763
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 12