Пост канала
Срочника рекомендуют увольнять в дату призыва в армию https://www.kdelo.ru/news/402919-srochnika-rekomenduyut-uvolnyat-v-datu-prizyva-v-armiyu В компании работал сотрудник, который взял длительный отпуск без сохранения заработной платы. В этот период мужчина получил повестку из военкомата, прошёл медкомиссию и уже готов отправиться на службу. Работодатель узнал обо всём случайно, когда позвонил уточнить, почему сотрудник не вышел из отпуска. Сразу же направили запрос в военкомат, чтобы получить подтверждение факта призыва. Теперь компания интересуется у онлайнинспекторов, какой датой увольнять такого работника? Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что в данном случае Трудовой кодекс не устанавливает какого-то специального порядка определения даты увольнения работника. Они считают, что правильнее всего в приказе будет указать дату призыва или начала военной службы, которая будет содержаться в подтверждении из военкомата. Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 500
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 4