Пост канала
Роструд не против раскрытия на собеседовании размера зарплаты на прошлой работе https://www.audit-it.ru/news/personnel/1138945.html Ведомство не нашло норм, обязывающих бывшего работника держать размер своей зарплаты в тайне. Можно ли на собеседовании спустя год после увольнения от предыдущего работодателя обозначить новому потенциальному работодателю, какой уровень зарплаты был на предыдущем месте? Роструд ответил, что у человека есть такое право в рамках трудового законодательства. При этом нормы приведены следующие: согласно части 1 статьи 3 ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, также никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 ТК). В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 ТК работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами. Ответ дан в "онлайн-инспекции". Из всего этого можно сделать вывод, что норм, запрещающих озвучивать размер собственной предыдущей зарплаты, нет. Скорей всего, такие условия, как "спустя год" и "на собеседовании" (содержащиеся в вопросе) соблюдать не обязательно. Трудовой договор может содержать условия о неразглашении его условий, но, являясь расторгнутым, он больше не действует.
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 084
- ER
- 0,2%
- Реакции
- 4