Пост канала
Направлять на работника на обучение иногда можно и против его воли https://www.kdelo.ru/news/402899-napravlyat-na-rabotnika-na-obuchenie-inogda-mojno-i-protiv-ego-voli Сотрудницу одной из компаний хотят отправить на длительное обучение в другой город. Женщина всеми силами сопротивляется этому, ведь считает, что её должность её полностью устраивает и никакое обучение ей больше не требуется. Она даже пожаловалась онлайнинспекторам и поинтересовалась, не нарушает ли работодатель её права? Специалисты в ответ напомнили, что в некоторых случаях работодатель имеет право направить работника на обучение без его согласия. Это возможно, если необходимость такого обучения закреплена в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре и без дополнительных знаний работник не сможет в полной мере исполнять свои трудовые обязанности. Статья 196 Трудового кодекса гласит, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 628
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 8