Пост канала
Роструд ответил, можно ли по умолчанию платить за работу в выходной в двойном размере Онлайнинспекцию спросили: правомерно ли оплатить работнику работу в выходные дни в командировке в двойном размере, если он не выбирал ни день отдыха, ни оплату в двойном размере. «Полагаем, что правомерно, но рекомендуем уточнить у работника вид компенсации, которую он хотел бы получить за работу в выходные дни», — ответил Роструд. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 497
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 7