Пост канала
Срок на ответ неподходящему кандидату ограничен всего неделей https://www.kdelo.ru/news/402886-srok-na-otvet-nepodhodyashchemu-kandidatu-ogranichen-vsego-nedeley Мужчина прошёл целый ряд собеседований в компанию, но по итогу работодатель отказал ему в приёме на работу. Соискатель направил официальное письмо на имя руководителя организации и потребовал предоставить письменный отказ в трудоустройстве. В ответ компания заявила, что предоставит ответ в течение месяца. Онлайнинспекторы напомнили, что таким поведением работодатель нарушает Трудовой кодекс и у соискателя есть полное право обратиться за защитой своих прав в суд, ГИТ или прокуратуру. Во-первых, компания вправе отказать кандидату только на основе его деловых качеств. Во-вторых, письменный мотивированный отказ в приёме на работу необходимо предоставить в течение 7 рабочих дней. У работодателя нет право самостоятельно выбирать срок, в течение которого он напишет письмо соискателю. Это правило прямо установлено в части 5 статьи 64 Трудового кодекса, которая гласит, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 408
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 16