Пост канала
- ссылка
Не всех работников нужно предупреждать об окончании срочного договора https://www.kdelo.ru/news/402869-ne-vseh-rabotnikov-nujno-preduprejdat-ob-okonchanii-srochnogo-dogovora Мужчина устроился в компанию на декретную ставку. С ним заключили срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Мужчина решил обратиться к онлайнинспекторам с вопросом о том, должен ли работодатель предупредить его за три дня об окончании срочного трудового договора. Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что по общему правилу работодатель действительно обязан выслать такое уведомление, но в случае с договорами, которые заключены на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, действует исключение. Поэтому работодатель ничего не нарушит, если в описанной ситуации не вышлет работнику уведомление за три рабочих дня. Как минимум это связано с тем, что невозможно точно определить дату, когда декретница решит вернуться к своим трудовым обязанностям, а значит и уведомление выслать в нужные сроки не получится. Эти правила прямо прописаны в части 1 статьи 79 Трудового кодекса, которая гласит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 579
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 6