Пост канала
- ссылка
В Роструде разъяснили, каким днём уволить работника, если он направил заявление почтой https://www.kdelo.ru/news/402763-v-rostrude-razyasnili-kakim-dnm-uvolit-rabotnika-esli-on-napravil-zayavlenie-pochtoy Сотрудник 24 августа направил работодателю на электронную почту скан-копию заявления об увольнении по собственному в связи с переездом. После он направил оригинал заявления почтой. Каким числом уволить работника, интересуется пользователь «Онлайнинспекции». Специалисты Роструда напоминают: согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течь этот срок начинает на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении. В данном случае уволить сотрудника работодатель вправе по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днём получения заявления об увольнении, которое он направил по почте. Эксперты также напомнили, что по истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 555
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 18