Пост канала
- ссылка
Основной и совместительский договор не связаны между собой https://www.kdelo.ru/news/402737-osnovnoy-i-sovmestitelskiy-dogovor-ne-svyazany-mejdu-soboy Женщина работает в компании по двум трудовым договорам. У неё оформлено 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству, пока другая сотрудница в декрете. В октябре декретница выйдет на работу, и совместительская ставка закроется, а работодатель при этом настаивает, что женщину нужно уволить ещё и по основному месту работы, а потом заключить трудовой договор заново. Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель в данной ситуации совершенно не прав. Нет нужны увольнять совместителя сразу по всем его трудовым договорам, чтобы расторгнуть лишь совместительский. В описанной ситуации достаточно просто расторгнуть срочный договор, когда основная работница выйдет из декрета.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 746
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 7