Пост канала
Нужно ли уведомлять работников об объединении отделов при реорганизации Уведомлять работников не нужно, так как перевод возможен только с их письменного согласия. В компании проходит реорганизация, объединяются два структурных подразделения в одно. Должности работников сохраняются, меняется только структурное подразделение. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об изменениях и переводе их в другое структурное подразделение, спросили на сайте Онлайнинспекции. Можно ли перевести в другое структурное подразделение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, уточняет пользователь. Уведомлять работников не нужно, поскольку перевод в другое структурное подразделение возможен только с их письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 72.1 ТК), пояснил Роструд. Работника в отпуске по уходу за ребенком можно перевести – с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК). Уведомлять заранее его не нужно.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 511
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 7