Пост канала
Увольнение под давлением доказано: можно потребовать у работодателя "моральный вред" https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137690.html Сумма может быть определена договором сторон, а если не договорились - судом. Работодатель устно вынуждал работника написать заявление на увольнение. Имеются аудиозаписи. Работник давлению поддался, заявление написал – уволился, возвращаться не планирует. Как можно за это наказать работодателя? Чего можно добиться? Роструд ответил, что в этом случае экс-работник вправе потребовать выплату компенсации морального вреда непосредственно у работодателя. Если он откажет, можно обратиться в суд. Согласно статье 3 ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со статьей 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 592
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 13