Пост канала
❓В связи с тем что на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не удалось найти замену, сотрудница согласилась досрочно выйти на работу на неполный рабочий день. Но ребенку еще не исполнилось 1,5 года. Существуют ли в этом случае какие-либо нюансы по оформлению досрочного выхода данной сотрудницы? ❌ Нет. Подход по оформлению выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день не зависит от того, в какой период работник выходит на работу из такого отпуска - до исполнения ребенку 1,5 лет или после. Он одинаковый для всех случаев. Специальные правила по оформлению досрочного выхода на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, законом не установлены. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 571
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 13