Пост канала
В графике отпусков неверная длительность отпуска - работодатель не вправе ее изменить https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137532.html В график включены дни, которые работник еще не заработал. Но график отпусков обязателен в том числе и для работодателя, напомнил Роструд. В компании имеется график отпусков. Работодатель заранее уведомил работника о начале отпуска, указав длительность отпуска 20 дней – как по графику. Однако за 10 дней до отпуска работодатель решил, что работник еще не заработал все эти дни отпуска, и отпуск положен только на 14 дней. Как быть, спросили в "онлайн-инспекции". Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя, напомнил Роструд. В противном случае за защитой своих прав работник вправе обратиться в инспекцию труда (в том числе здесь), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о зарплате – один год, по остальным спорам – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. В соответствии с частью 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК).
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 699
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 9