Пост канала
Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск без заявления и приказа Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск без подписанного им заявления на отпуск и приказа. Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, работодатель вправе отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск без подписанного им заявления на отпуск и приказа, но только в том случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 453
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 14