Пост канала
Выход на смену не по графику оплачивается в двойном размере https://www.kdelo.ru/news/402582-vyhod-na-smenu-ne-po-grafiku-oplachivaetsya-v-dvoynom-razmere Сотрудник работает по сменному графику. Время от времени работодатель просит его выйти на смену в дни, когда по графику у него выходной. Оплачивают такую работу по обычному тарифу. Мужчина обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом, правильно ли поступает работодатель? В ответ эксперты заявили, что компания в данном случае не права. Если сотрудника привлекают к работе в выходной день, то оплачивать выход ему должны по правилам Трудового кодекса — в двойном размере или с предоставлением отгула. Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ● сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; ● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; ● работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 447
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 8