Пост канала
- ссылка
Споры об оплате сверхурочной работы https://www.advgazeta.ru/mneniya/spory-ob-oplate-sverkhurochnoy-raboty/ Требования об оплате сверхурочной работы – одна из частых категорий трудовых споров. С 1 сентября 2024 г. изменился порядок расчета переработок. Вместе с тем закон связывает сверхурочную работу с инициативой работодателя, поэтому нахождение работника на территории организации за пределами установленного рабочего времени по своей воле не влечет дополнительную плату за труд. Рассмотрим, какие доказательства переработки суды отклоняют, на чем строить возражения и когда работодателю следует заявить о пропуске срока обращения в суд. Исход спора о переработках во многом определяет квалификация. Сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Определяющий признак – инициатива работодателя. Основанием для привлечения к сверхурочной работе служит приказ или распоряжение. Судебная практика признает работу сверхурочной и в случае, когда она выполнялась с ведома работодателя или непосредственного руководителя в отсутствие письменного приказа. Отсюда следует вывод, который важен для защиты позиции работодателя в суде: если работник остался на рабочем месте по собственной инициативе, такая работа сверхурочной не является и правила об оформлении и оплате, установленные ТК, к ней неприменимы. Однако в связи с тем, что работник в трудовых спорах признается слабой стороной правоотношений, бремя доказывания отсутствия инициативы возложено на работодателя. Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Для отдельных категорий закон устанавливает запрет либо дополнительные условия. Продолжительность сверхурочной работы ограничена: она не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (с 1 сентября 2026 г. возможно 240 часов). Обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника относится к обязанностям работодателя (ст. 99 ТК).
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 311
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 9