Пост канала
Декретница уволилась - как сохранить на работе "срочницу" в период сокращений штата https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137482.html Насколько перспектива работы временного работника связана со статусом основного, разъяснил Роструд. В организации проходят сокращения штата – каждому, кого сокращают, следует предложить все имеющиеся вакансии. В то же время, по собственному желаню увольняется сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, до окончания этого отпуска (переехала, нашла другую работу). На время ее отпуска по уходу за ребенком ее замещает другая сотрудница. Отдел кадров считает, что, как только уволится декретница, так сразу же закончится и срочный трудовой договор замещающей сотрудницы, и вакансия подается как вакантная для сокращаемых сотрудников. А ведь кто-то из них может и согласиться эту вакансию занять. Как сохранить рабочее место за той сотрудницей, которая там по факту работает, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство отвечает, что если основной работник увольняется, не выходя на работу, то у работодателя не возникнет оснований для увольнения замещающего его по срочному трудовому договору работника. С момента увольнения основного работника трудовой договор с временным работником становится бессрочным и может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ТК. Следовательно, должность, занимаемая указанными сотрудниками, не становится вакансией, предлагать ее сокращаемым не надо, временная сотрудница спокойно продолжает работать в роли постоянной. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК). Очевидно, свои выводы Роструд сделал по той логике, что без выхода "основного" работника на работу срочный трудовой замещающего не прекращается.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 426
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 10