Пост канала
Может ли работник, направленный на выходные в командировку, не брать отгулы, разъяснил Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137487.html Отгул может быть предоставлен только по желанию работника, а не по указанию работодателя. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём. Работника направили в служебную командировкуна форум, который проходит в выходные дни. Руководство организации опасается, что в таком случае будет нарушено право работника на отдых и отказывается оплачивать оба дня командировки по двойной ставке, предлагает вместо этого работнику взять два дня отгула. В этой связи работник интересуется в "онлайн-инспекции" Роструда, можно ли с согласия работника и по приказу работодателя работать без выходных (и в субботу, и в воскресенье). Как будут оплачены эти дни – по количеству дней или по количеству часов? Если второе, можно ли требовать включения времени в пути в рабочее время? Ответ положительный – поработать без выходных в этом случае можно. Оплатить работодатель обязан фактическое время нахождения в командировке. Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни. Это означает, что дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день. Причем, оплате подлежит только фактически отработанное количество часов в случае выезда в командировку в выходной день. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ТК требуется оплата не менее, чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Отгул может быть предоставлен только по желанию работника, а не по указанию работодателя.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 581
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 6