Пост канала
На фирме вводят KPI - можно ли применять понижающие коэффициенты к зарплате работников https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137489.html Информирование по электронке не дает работодателю право применять такие коэффициенты, если они не отражены в трудовом договоре или локальном акте. Работодатель проинформировал по электронной почте о введении KPI (коэффициентов эффективности работы). Приказа об изменении оплаты труда не было, согласия на изменения расчета зарплаты работники не давали. Имеет ли право работодатель применять понижающий коэффициент при расчете зарплаты? "Онлайн-инспекция" ответила, что не имеет, если информация о понижающем коэффициенте не отражена в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель, среди прочего, обязан соблюдать договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 501
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 7