Пост канала
- ссылка
Вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день. Ведомство напоминает, что статья 113 ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: ● для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ● для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; ● для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится. Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, являются в то числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Таким образом, работодатель не вправе направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 536
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 6