Пост канала
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска за счет неотгулянных в прошлом году дней https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137435.html При остатке отпуска за прошлый год отказать работодатель не может. Но если "висит" остаток дольше 12 месяцев с окончания соответствующего рабочего года - "висеть" он будет до увольнения. Работник сообщил в "онлайн-инспекции", что у него за прошлый период имеется остаток отпуска 10 дней. Можно ли включить эти дни в будущий график отпусков? В этом случае отпуск получится не 28, а 38 дней. Работодатель отказывает, утверждает, что теперь только при увольнении работник сможет получить компенсацию за эти 10 дней. Роструд ответил, что отпуск в 38 дней работник взять может. Отказать работодатель не вправе. По общему правилу, отпуск должен быть полностью использован работником до истечения того рабочего года, в счет которого он полагается. Статья 124 ТК допускает, что в исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Так что, если "висит" остаток дольше 12 месяцев с окончания соответствующего рабочего года – "висеть" он будет до увольнения. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 639
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 11