Пост канала
⚖️ Длящийся прогул и неполные объяснения: почему кассация направила дело на пересмотр https://www.v2b.ru/2026/08/06/dlyaschiysya-progul-i-nepolnye-obyasneniya-pochemu-kassatsiya/ Работник судостроительного предприятия перестал появляться на рабочем месте в декабре 2023 года. Работодатель запросил объяснения; сотрудник сослался на изъятие пропуска, но организация отрицала наличие препятствий. Прогул продолжался непрерывно с 13 декабря 2023 года по 22 марта 2024 года. За день до увольнения работник дал письменные объяснения за период до 21 марта, однако объяснения за 22 марта у него не взяли. На следующий день его уволили за прогул. Работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, изменить основание и дату увольнения, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Первая инстанция в иске отказала, апелляция отменила решение, изменила формулировку увольнения и взыскала средний заработок, посчитав, что не истребование объяснений за последний день прогула нарушило процедуру наложения взыскания. Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение. Судебная коллегия указала, что апелляционный суд формально оценил процедуру: при непрерывном отсутствии работника с декабря по 22 марта и получении объяснений 21 марта следовало выяснить, имелись ли у работодателя основания для увольнения за прогул с 13 декабря 2023 года по 21 марта 2024 года, и была ли соблюдена процедура именно применительно к этому периоду. ❗️Примечание редакции: При увольнении за прогул важно не только зафиксировать отсутствие, но и истребовать объяснения за весь период проступка. Если прогул длящийся, а объяснения получены лишь за часть периода, суд проверит, мог ли работодатель принять решение об увольнении именно на основании объяснений за уже зафиксированный период. Рекомендуем запрашивать объяснения за каждую дату отсутствия и не ограничиваться неполным охватом.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 363
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 4