Пост канала
❓Каков общий порядок перевода работника на дистанционный формат работы по соглашению сторон согласно ТК РФ? https://www.garant.ru/consult/work_law/2189829/ Согласно части второй ст. 312.1 ТК РФ стороны могут установить дистанционный характер работы работника не только при заключении с ним трудового договора, но и после приема на работу. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, по соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Для этого сторонам (работодателю и работнику) достаточно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (смотрите ст. 72 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что все условия, относящиеся к дистанционной работе, должны быть включены и в дополнительное соглашение к трудовому договору. В частности, в тексте соглашения должно быть указано, что работа носит дистанционный характер, а также включено условие о месте работы (месте исполнения трудовой функции дистанционно). Помимо этого, необходимо указать, что специальная оценка условий труда в силу ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в отношении дистанционных работников не проводится (смотрите ответ Роструда). Кроме того, глава 49.1 ТК РФ предусматривает включение в трудовой договор о дистанционной работе (либо, как в рассматриваемом случае, в дополнительное соглашение к трудовому договору) специальных условий, если они не установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте (далее - ЛНА) работодателя. В случае наличия у работодателя ЛНА, регламентирующего дистанционную работу, необходимо ознакомить работника с этим ЛНА под подпись. В случае, если работник обратился к работодателю об установлении ему дистанционной работы, рекомендуется зафиксировать данную просьбу в заявлении. Заявление оформляется в свободной форме.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 369
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 5