Пост канала
При отпуске с последующим увольнением замену можно назначать без ожидания https://www.kdelo.ru/news/402451-pri-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem-zamenu-mojno-naznachat-bez-ojidaniya Работник компании решил уйти в отпуск с последующим увольнением. У компании уже есть человек на замену этому сотруднику, но работодатель не уверен, в какие сроки можно принимать нового человека на освободившееся место. Поэтому организация обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, можно ли с первого дня отпуска с последующим увольнением принимать на это место нового сотрудника. Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что работодатель имеет полное право сразу после ухода прежнего работника брать на это место нового человека. Со старым сотрудником трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска с последующим увольнением, он не может отозвать своё заявление об увольнении, а, следовательно, не сможет и выйти на работу по окончании отпуска. Расчёт с ним также произведён и оформлено увольнение. Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 695
- ER
- 1,4%
- Реакции
- 24