Пост канала
Увольнение из-за отказа работать в новых условиях не считается инициативой компании https://www.kdelo.ru/news/402440-uvolnenie-iz-za-otkaza-rabotat-v-novyh-usloviyah-ne-schitaetsya-initsiativoy-kompanii Женщина является одиноким родителем и имеет защиту от увольнения по инициативе работодателя. Недавно она получила от компании уведомление, что у организации меняется наименование, название подразделения и размер оклада. В случае несогласия с переменами сотрудницу предупредили о возможном увольнении. Она решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, может ли работодатель поступить подобным образом? Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что увольнение в данной ситуации возможно, невзирая на статус одинокого родителя. Если в компании нет другой работы, на которую с согласия сотрудника его можно перевести, то увольнение законно. Всё дело в том, что расторжение договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса не считается увольнением по инициативе работодателя.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 802
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 14