Пост канала
- фото
Можно ли уволить директора в связи с сокращением должности? На первый взгляд вопрос звучит абсурдно: какое может быть «сокращение» для руководителя организации? Однако ответ — да, можно. Такая ситуация возникает, например, при реорганизации в форме слияния или присоединения. Пока процедура не завершена, у объединённой структуры фактически два руководителя. Когда реорганизация завершена, работодатель сокращает одну из должностей директора и решает, кто из двух сохранит этот пост. Второго директора при соблюдении установленной процедуры увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо с его согласия переводят на должность заместителя директора. Таким образом, увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допустимо и для директора организации. В ТК РФ нет отдельного запрета или особой процедуры для руководящей должности. Особенности кадрового учета при реорганизации разберем на вебинаре 30.09.2026 Принять участие | vk.cc/d1YHC4
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 335
- ER
- 1,4%
- Реакции
- 19