Пост канала
- фото
Части отпуска по выходным дням Перед планированием отпусков на следующий год нужно закрыть остатки текущего. Это не просто кадровая формальность, а требование закона. Что говорит ТК РФ: - отпуск нельзя не предоставлять два года подряд (ст. 124 ТК РФ); - использовать отпуск нужно в течение 12 месяцев после того, как он был заработан; - при увольнении за все неиспользованные дни выплачивается компенсация; - минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней; - делить отпуск можно только по соглашению сторон, и одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). В чем проблема. Работодатели ищут способ формально закрыть отпуск, не теряя рабочего времени. Одна из популярных схем — «отпуск по выходным»: 14 дней дают как положено, а остаток разбивают по субботам и воскресеньям или праздничным дням. Формально отпуск использован, работник не пропускает ни одного рабочего дня. Но по сути это скрытая замена отпуска денежной компенсацией. В выходные работник и так отдыхал бы, просто ему просто дополнительно платят отпускные. Статья 126 ТК РФ разрешает компенсировать деньгами только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Заменить двухнедельный отпуск выплатой — прямое нарушение прав работника. Законный вариант: дробить отпуск с захватом рабочего дня. Например: пятница–воскресенье или суббота–понедельник. Тогда часть отпуска действительно приходится на рабочие дни, работник получает реальный отдых, а работодатель не нарушает закон. Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarov
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 365
- ER
- 2,4%
- Реакции
- 33