Пост канала

1. 10.09 · 13:00фото

   Компенсация отгулов за 16 лет Работник отсудил у работодателя компенсацию за неиспользованные отгулы за 16 лет в размере 629 616,19 руб., компенсацию за задержку выплаты — 440 815,28 руб., моральный вред — 20 000 руб. и расходы на представителя — 25 000 руб. Суть спора. С 2008 по 2024 год работник выходил в выходные и праздники. Работа оплачивалась в одинарном размере с обещанием отгулов, но отгулы так и не предоставили. После увольнения в 2024 году работник потребовал доплату за работу в выходные и праздники за все 16 лет трудовых отношений. Позиция работодателя: работник сам ни разу не попросил ни отгулы, ни компенсацию. Работник пояснил, что боялся потерять работу. Суд этот довод не принял и встал на сторону работника. За задержку выплат работодатель дополнительно заплатил компенсацию по ставке 1/150 ключевой за каждый день. Обратите внимание! По ТК РФ и позиции Конституционного Суда при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы — хоть за год, хоть за 16 лет. Срок не лишает работника права на выплату, заявление не требуется. Важно! Суд может оценить добросовестность: если работник годами сознательно не брал отгулы при реальной возможности, то это могут признать злоупотреблением правом и снизить сумму или отказать. По документам должно быть видно, что работник пытался использовать отгулы, но ему было отказано. Источник: апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.12.2025 по делу № 33-11605/2025 Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarov

   Открыть в MAX

   Просмотры

   1 384

   ER

   2,2%

   Реакции

   30