Пост канала
- фото
Должно ли быть равенство в зарплате? Вопрос равенства оплаты за равный труд — один из самых дискуссионных в трудовом праве. Долгое время суды запрещали дифференцированные оклады, но практика активно меняется. Суть спора. Начальник юротдела филиала (оклад 68 235 руб.) потребовал доплатить до 116 000 руб., как у коллег в других филиалах, усмотрев дискриминацию. Первая инстанция суда встала на сторону работника, взыскав 915 тыс. руб. задолженности и 30 тыс. руб. морального вреда. Апелляция отменила решение, указав: - работник добровольно согласился с окладом при подписании договора; - объем работы в его филиале значительно меньше; - ст. 132 ТК РФ допускает дифференциацию оплаты, если она обусловлена количеством труда, а не дискриминацией. Итог: взыскание отказано, расчеты работодателя признаны верными. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 (УИД 29RS0014-01-2024-011435-54) Вывод: разницу в окладах можно аргументировать нагрузкой, но это надо закреплять в локальных актах. Для работников: важно критически оценивать предлагаемый оклад при подписании трудового договора — согласие с условиями лишает права на пересмотр при отсутствии доказательств равного объема работы. Справедливость зарплаты — не в механическом равенстве цифр, а в обоснованности оплаты, соразмерной сложности и объему труда. Дифференцированный подход на объективных критериях позволяет избежать как дискриминации, так и уравниловки. Августовские скидки на дистанционные курсы -30% (до конца месяца) - https://edualt.ru/zaochno
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 174
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 19