Работа не рабство

🧚 Сказка о стрекозе, которая слишком хорошо работала Речь пойдет не про ту самую стрекозу, которая лето красное пропела. Наша, наоборот, всё время пахала. Каждый месяц она перевыполняла план, приносила прибыль и радовала руководство. Стрекозу хвалили на собраниях, приводили в пример коллегам и ставили ей всё более амбициозные цели. Она старалась ещё усерднее. И постепенно её вчерашние рекорды превращались в сегодняшнюю норму. Но однажды на лугу закончился нектар. Чтобы расти дальше, нужно было наладить работу всей экосистемы: муравьям — логистику, божьим коровкам — продажи, гусеницам — пр…

👨🏻‍💻 На рынок труда надвигается «цунами» — искусственный интеллект. В МВФ назвали предстоящие годы «кризисной эпохой» для наёмных сотрудников, CNBC По оценке МВФ, около 40% рабочих мест по всему миру будут «модифицированы, понижены в статусе или упразднены». Бедные страны в лучшем положении — под сокращения в них попадёт порядка 23% населения. В странах с развитой экономикой под увольнением могут оказаться 60% сотрудников. В первую очередь под «удар» попадут специалисты из сферы технологий, а также начинающие специалисты, которые выходят на рынок труда. Обычно они приступали к рутинной,…

🔞 Есть жизнь после работы?

🤡 «Мы же семья»: какие фразы в вакансиях бесят соискателей Недавно мы разбирали, какие слова в резюме раздражают рекрутеров. Теперь SuperJob выяснил, какие формулировки в вакансиях бесят самих соискателей. Самые раздражающие фразы: ➖ «Дружный коллектив» и «семья» — 19% ➖ «Стрессоустойчивость» — 14% ➖ ненормированный график, переработки и связь 24/7 — 12% ➖ «Многозадачность» — 9% ➖ оформление по ГПХ — 7% ➖ «Плюшки» вместо конкретного описания бонусов — 5% Но дело не только в словах. Среди тех, кого не устраивает содержание вакансий, 36% раздражает зарплата «по договорённости», 27% — завыше…

😙 А не гоблин ли ваш начальник? Проверь: 1⃣ Он меняет решения каждый день 2⃣ Ищет виноватых, а не причины 3⃣ Контролирует каждую мелочь 4⃣ Обещает и не держит слово Узнали своего босса, а может себя? Telegram | Max | VK

Пятница — время сказать себе спасибо ❤ За то, что пережил эту неделю, справился с тем, с чем смог, и даже если не всё получилось — продолжаешь идти дальше. Ты не обязаны заслуживать отдых продуктивностью: выключай рабочие уведомления, заботься о себе и помни, что жизнь не заканчивается на работе 🫶 Telegram | Max | VK

🏹 «Голодные игры» за внимание начальства На рынке труда появился новый термин — «громкая работа». Это когда сотрудник старается сделать каждый свой результат максимально заметным для руководства. Закрыл задачу — написал начальнику. Придумал идею — рассказал. Выступил на созвоне — проявился. Увидел сообщение босса — лайкнул первым. Зачем? Страшно стать незаметным. На фоне сокращений и более жёсткой конкуренции сотрудники всё чаще стараются быть на виду. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил эту ситуацию с «Голодными играми»: коллеги борются за заметные проекты и внимание руковод…

🎉 Всем по квартире за верность компании!  Вася 12 лет работает в одной госкомпании. За это время он успел выгореть, сгореть, восстановиться и снова выгореть. Пережил пять начальников, тысячи часов переработок, несколько сокращений и один нервный срыв. Но Вася всё стерпел. И вот однажды он узнаёт: за верность одному работодателю теперь будут доплачивать: ➖ 7 лет на одном месте — +30% к зарплате ➖ 10 лет — +50% ➖ 12 лет — половина стоимости квартиры ➖ 15 и 25 лет — знаки отличия Вася уже представил, как выбирает кухню в новую квартиру...Но тут сон оборвался. 💔 Закона пока нет. Это всего…

Л-логика начальника 👍 Telegram | Max | VK

🤬 Работодатели освоили новую хитрость — «гостинг-сокращения» Компания заранее сообщает: сокращения будут. Но не говорит, кого именно и когда уволят. Такую стратегию уже использовали Nike, Meta и GitLab. В итоге сотрудник неделями или месяцами работает в режиме: «Я следующий?» И вот здесь начинается самое интересное. Компания вроде бы никого не увольняет прямо сейчас. Но и ясности не даёт. Сотрудник нервничает, перестаёт строить планы, планировать бюджет. Часть сотрудников не выдерживает напряжения, начинает искать другую работу и уходит. Для работодателя это удобно: человек увольняется…