HR people

Определяем форму ваших навыков.  #развитие@HRpeople #тренды@HRpeople Часть 2 В первой части серии мы говорили с вами про I-shaped – профиль с глубокой экспертизой в одной области. Двигаемся дальше! Глубоко разбираться в своём деле – сильная опора. А что, если добавить к ней понимание того, как работают коллеги и что влияет на общий результат? Продолжаем серию о профессиональных профилях.  Сегодня T-shaped. В букве T вертикальная линия означает глубокую экспертизу в одной области. Горизонтальная – знания и навыки в смежных сферах, которые помогают видеть задачу шире и работать на стыке дис…

Как говорится, по труду и награда #юмор@HRpeople Ведь никто не уточнял, что награда будет финансовой... 💡LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram | MAX | VK

Повезло с руководителем – сомнительный комплимент онбордингу #онбординг@HRpeople Два новичка выходят в одну компанию. Первому объясняют задачи, знакомят с командой и рассказывают, кого можно дёрнуть, если всё зависло. Второму отправляют почтой папку документов. Формально адаптация есть у обоих. На самом деле они будто устроились в разные компании… Пока онбординг держится на памяти, свободном времени и внимательности руководителя, новичок участвует в лотерее. Причём даже у прекрасного менеджера может случиться неделя, в которую всё горит. Как уменьшить зависимость от этого везения? Прежде…

Определяем форму ваших навыков. #развитие@HRpeople #тренды@HRpeople  Часть 1 А вы знали, что можно наглядно передать глубину знаний, широту опыта, способности к взаимодействию – и их синергию. Для этого есть особая сетка маркеров профессиональных навыков. Сначала мини-обзор ➡️ I-shaped. Означает глубокие знания в одной области. ➡️ T-shaped. Если есть одна ключевая специализация, но ещё и понимание смежных сфер. ➡️ Pi-shaped. Здесь уже две специализации, подкреплённые широким кругозором. ➡️ Comb-shaped. Сразу несколько навыков высокого уровня раскрываются в том числе благодаря общей эру…

Просчитался, но где... #юмор@HRpeople А чтобы не гадать о состоянии сотрудников, используйте наш бесплатный гайд по измерению вовлеченности. 💡LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram | MAX | VK

Почему после одних созвонов хочется работать, а после других – закрыть ноутбук? #исследования@HRpeople  Вы нажимаете: «Завершить созвон». Открываете рабочий документ – но мысленно продолжаете спорить с коллегой. Или пытаетесь понять, зачем вообще вы собирались… 📌 У этого состояния есть вполне конкретное название – meeting hangover, «похмелье после встречи». Раздражение остаётся с вами и мешает включиться в работу. По данным исследований, такой эффект длится в среднем почти два часа. Получается, у встречи есть скрытая продолжительность. При планировании нагрузки она вполне может о себе нап…

Модель компетенций как карта карьерного роста #развитие@HRpeople Было бы здорово, если бы мы слышали голос навигатора: «До следующей карьерной ступеньки… два отчёта. Поверните в кабинет менеджера». Но бывает иначе: сотрудник идёт на встречу, обсуждает развитие, не получает чёткого ответа, берёт три проекта – и окончательно выгорает, так и не приблизившись к новой роли. Именно здесь и поможет модель компетенций: понять, какой опыт действительно нужен для следующего шага и на чём сосредоточить усилия. Причём маршрут может вести в разные стороны: к руководящей позиции, смежной должности или б…

Это вам не 146 слайдов мелким шрифтом #юмор@HRpeople Это настоящий путеводитель в работе! 💡LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram | MAX | VK

Какие типы наставничества внедрить в компании #обучение@HRpeople Мы привыкли думать, что обучение сотрудника – обязательно прохождение курса. С большим финальным тестом и красивым сертификатом.  Однако, в самом деле, навыки развиваются и в повседневных задачах, когда есть возможность: ⚡️попробовать ⚡️обсудить ⚡️получить обратную связь Такую поддержку помогает выстроить наставничество. 💛 Классическое – освоиться в новой роли. Более опытный коллега помогает сотруднику разобраться в работе и постепенно стать самостоятельнее. Тут и объяснять не нужно :) 💛 Взаимное – обменяться опытом. Колл…

Шесть ИИ-инструментов, которые значительно облегчат работу эйчарам #нейросети@HRpeople  Эйчара нельзя заменить нейросетями. А вот собрать небольшой цифровой штат умных агентов точно стоит.  🟥 Хороший стек уберёт из рабочего дня рутину и освободит время, чтобы вы могли заниматься ключевыми задачами.  В карточках подборка классных инструментов и советы о том, что им можно делегировать. 💡LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram | MAX | VK