Поговорим? Будни неидеального руководителя 🤦🏻‍♀️

Как понять, что ты уперся в «стеклянный потолок» и дело не в тебе? Если узнали 3 и больше пунктов в списке -значит пора менять стратегию #рост #карьера

Выходные для отдыха 🙌 -каждый раз говорю я себе (и вам 🤭) и каждый раз придумываю новые «приключения» для своей неугомонной персоны🤣 Успокаиваю себя мыслью, что смена деятельности (меняю работу на обучение) -это отдых 🙃 А главное, я потом кайфую от результата 🏅 Хоть кто то отдыхает в выходные? Тыкните реакцию-проверим 👍 да 😊 нет Пишите чем заняты сегодня, интересно 👇 #руководитель #выходные #отдых #рост #развитие #обучение

Сделал ревью своего роста -увидел, что 3 (…5…10) лет стоишь на месте. Что дальше? Проведите честный аудит 😉. Ответьте (в первую очередь себе! Это важно!) на пять вопросов-письменно, не в голове☝️: 🔹 Чем моя работа сейчас отличается от того, что я делал год назад? Если набор задач и зона ответственности тот же -вы не растёте, вы повторяетесь. 🙈Случай из моей жизни (и еще несколько подтверждений от знакомых)-ушла с однообразной работы на другую позицию, с такой же оплатой, только потому, что не развивалась. Скучно от однообразного набора. Правда, есть люди, для которых постоянство и одно…

Посиди ✋ часто ли можно услышать такое на работе? 😀 Бывает! "Посиди, твой час придёт" — самая токсичная фраза в корпоративном мире 😏 Каждый второй менеджер слышал это хотя бы раз. И каждый второй ждёт. Месяц, полгода, год, два. А потом узнаёт, что на место сверху привели человека со стороны. Или что "час" наступает, когда вы уже эмоционально выгорели и не хотите ничего. Что за этим стоит на самом деле: «Посиди» — это не план. Это управленческая лень или страх потерять ценного исполнителя. Руководителю удобно, что вы на своём месте и всё работает. Зачем что-то менять? 🙌 Помните, ког…

«Ты работаешь на 200%, а повышение получает тот, кто "на виду"» 🤔Знакомая картина: вы тащите проекты, закрываете чужие косяки, работаете вечерами. А на повышение идёт коллега, который меньше делает, но лучше "светится". Обидно? Очень. Но вот неудобная правда: в большинстве компаний нет прозрачной системы критериев роста. Не потому что вас не ценят, а потому что никто эти критерии не формализовал. Так что делать, пока системы нет, а желание роста есть? 🔹Спросите руководителя прямо: «Что нужно, чтобы я перешёл на следующую ступень?» Конкретно, по пунктам. Если ответ размытый — попрос…

🙌 Если вы узнали 3 и более признака — это не «тяжёлый характер». Это абьюз. И вам нужен не «толстая кожа». Вам нужен план выхода. #руководитель

🔹Сложилось впечатление, что ты очень позитивный и открытый человек, во время нашего общения ты всегда улыбалась. Это по жизни твое качество или просто обстановка такая была? 🔸Спасибо , за комплимент. Очень стараюсь быть такой. Но бывают дни, когда просыпаешься и понимаешь , что этот день надо просто пережить. Хотя есть моменты и я бываю очень строга. 🔹Как в такие дни настраиваешься? 🔸На самом деле начинаю пить БАДы. В какой то момент приняла , что я женщина, и у меня есть гормоны и ничего с этим не поделаешь. Если понимаю , что несет - беру себя в руки и извиняюсь, перед собеседником.…

🔹У нас большая федеральная компания, соотвественно, множество регламентов и процедур. Ты вообще работаешь с гос сегментом. Как тебе кажется, руководитель должен быть на стороне процедур и порядка, либо импровизации и риска. Выбери что то одно ☝️😊 🔸Сложно говорить за кого то другого, лично у меня всегда риск и импровизация. Приняла для себя, что самый негативный вариант - увольнение, так и работаю) 🔹Ты много общаешься с людьми по работе. Есть ли в твоем арсенале “тихий приём”, который почти никто не замечает, но который стабильно работает на достижение твоего результата? Например, уменя б…

Сегодня поговорим с участницей программы кадрового резерва на тему роста. 🔹Елена Бахтина, спасибо, что согласилась на интервью 🤝. Пару слов о себе. 🔸Елена Бахтина , на 2026 год - 44 года. 2 образования - инженер- технолог и управление на предприятии Была замужем, 2 сына 17 и 14 лет. Как в говорится в кино - в 40 лет жизнь только начинается. Так и у меня - сейчас абсолютно по- другому смотрю на жизнь, живу больше чувствами и стараюсь прислушиваться к себе)) 🔹Немножко про Форвард 😊 Какой совет ты бы дала себе на старте, если бы могла отправить письмо в прошлое? Что сделала бы иначе? Ил…

#корп_переводчик OKR Objectives and Key Results (Цель/направление и ключевые результаты) Метод управления проектами через амбициозные цели и ключевые результаты В отличие от КРІ (который измеряет текущую работу), OKR фокусирует команду на значимом скачке и прорыве. Отвечает на вопрос: куда движется компания? Пример: Objective: превратить блог в основной канал привлечения лидов с высоким чеком. Key Results: KR1: увеличить органический трафик с 80 000 до 150 000 посетителей в месяц; KR2: поднять конверсию из статьи в заявку с 1,2% до 3%; KR3: получить 20 приглашений в подкасты. #корп…