Оценка персонала
история за 30 днейобновляется раз в неделюаттестация персонала, оценка 360, ассессмент, положение об аттестации, матрица компетенций, перфоманс ревью
Прирост подписчиков
- За 24 ч
- —нет замера 24 ч назад
- За 7 дн
- —нет замера 7 дней назад
- За 30 дн
- —нет замера 30 дней назад
К замеру 28.10.2026 · 03:30 МСК. Страницы канала замеряются в среднем раз в 2 дня.
Вовлечённость
- ERR 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- ERR 48 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- ERR 30 дн
- 61,2%по последним замерам, 29 постов
- ER (реакции)
- 0,0%по 29 постам за 30 дн
ERR — средний охват поста к подписчикам, ER — реакции к просмотрам.
Средний охват поста
- 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- 48 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 72 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 7 дн
- 1по последним замерам, 6 постов
- 30 дн
- 2по последним замерам, 29 постов
Охваты 48 и 72 ч посчитаны 28.10.2026 · 03:31 МСК, без репостов.
Упоминания и активность
- Упоминаний за 24 ч
- 0
- За 7 дн
- 0
- За 30 дн
- 0
- ИЦ
- 251 источник за 90 дн
- Постов в день
- 1за 30 дн
- Реклама с erid
- 0постов за 30 дн
Упоминания и ИЦ на 28.10.2026 · 03:31 МСК.
Покупал рекламу в…
30 дней · обнаруженные размещения
Размещений не найдено
Это не означает, что рекламы не было.
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Продавал рекламу…
30 дней · обнаруженные размещения
Размещений не найдено
Это не означает, что рекламы не было.
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
Последние посты
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении. Без чего она не имеет силы: → положение об аттестации как локальный акт; → ознакомление работников заранее; → приказ и график проведения; → аттестационная комиссия и протокол; → предложение других подходящих вакансий перед увольнением. Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего. Курс «Аттестация персонала» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, пересчитаны 28.10.2026, подписчики замерены 28.10.2026. Как мы считаем.