Кадры блог

Я не прошу меня уволить. Я уведомляю вас о своём решении! Всё чаще встречаю в интернете ролики на эту тему🤦‍♀️ Все как под копирку. Суть одна: не нужно просить работодателя об увольнении, нужно гордо заявить о своём волеизъявлении. Ребята, а мы точно помним, что такое трудовые отношения? Это ведь не частная лавочка, где каждый устанавливает свои правила. И не ссора с приятелем, которому можно сказать: «Всё, я с тобой больше не дружу!» Трудовые отношения регулируются законом. И в этом их огромная ценность. Когда мы устраиваемся на работу, мы вступаем в правоотношения. Точно так же, как вс…

На испытательный срок мы не оформляем. Отработаете три месяца, тогда и заключим трудовой договор. Слышали такое при трудоустройстве? Я бы после этой фразы очень внимательно присмотрелась к работодателю. Потому что вам уже на собеседовании предлагают работать с нарушением закона. В Трудовом кодексе нет такого понятия: «сначала испытательный срок, потом официальное трудоустройство». Испытательный срок - это уже полноценная работа. С трудовым договором, зарплатой, страховыми взносами и всеми положенными работнику гарантиями. Трудовой договор подписывают до начала работы. Если вас фактически…

Работаете ночью? Проверьте, как вам это оплачивают По Трудовому кодексу ночным считается время с 22:00 до 6:00. И каждый час работы в этот период должен оплачиваться выше, чем обычная дневная работа. Минимальная доплата 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за каждый ночной час. Работодатель может установить и больше. Конкретный размер закрепляется в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, ваша смена длится с 20:00 до 8:00. В этом случае повышенная оплата за работу в ночное время положена за часы с 22:00 до 6:00. То есть за восемь ч…

В договоре написано “рабочий день”, а не “рабочее утро” Ролик прекрасный😁 Пришёл на работу к 14:00, потому что утро уже закончилось. А в 17:00 обнаружил, что наступил вечер, и спокойно пошёл домой. Но у кадровика на эту историю будет немного другой взгляд. Ваш рабочий день - это не абстрактное понятие. У него должны быть установлены время начала и окончания работы. Обычно режим работы закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у конкретного сотрудника режим отличается от общего, его прописывают в трудовом договоре. А вот если работодатель сам толком не установил график…

ШТРАФ ЗА ОПОЗДАНИЕ. Работодатель, убери эту фразу из своих документов! До сих пор встречаю в документах такие формулировки: «Штраф за опоздание - 1 000 рублей». «За жалобу клиента - вычет из зарплаты». «За невыполнение обязанностей - штраф 10%». В Трудовом кодексе нет дисциплинарного взыскания под названием «ШТРАФ». За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить замечание, выговор, а в предусмотренных законом случаях — увольнение. Придумать собственное наказание и утвердить его в документах нельзя! И замена слова тоже не спасает. Написать вместо «штрафа»: «вычет»; «удержан…

Ненормированный рабочий день: можно ли заставлять вас постоянно задерживаться за три дня к отпуску? Нет. Три дополнительных дня отпуска не дают работодателю право бесконечно пользоваться вашим личным временем. По Трудовому кодексу ненормированный рабочий день - это особый режим, при котором работника можно при НЕОБХОДИМОСТИ и ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекать к работе за пределами его обычного рабочего времени. Например, возникла действительно срочная ситуация. Нужно закончить отчёт, провести совещание, решить вопрос, который нельзя перенести. Работодатель попросил вас задержаться. Но если вы официа…

Куда идти, если работодатель нарушает ваши трудовые права? Я бы начала не с трудовой инспекции и не с суда. А с самого работодателя. И не с разговора в коридоре, а письменно. Например, у вас в трудовом договоре рабочий день до 18:00. А по факту совещания в 19:00, срочные отчёты вечером и регулярное «ну задержитесь сегодня». Вместо скандала можно спокойно написать или в спокойной обстановке при личной встрече и не в присутствии подчинённых сказать: «Мой рабочий день установлен до 18:00. Прошу не планировать рабочие встречи и выполнение заданий за пределами установленного рабочего времени л…

Где грань, между обучением на новую должность и наглой эксплуатацией Нафантазируем такую ситуацию: в выдуманную организации "Рочта Поссии" пришла работать девушка оператором. На собеседовании ей объяснили: сейчас поработаете оператором, научитесь, а потом перейдёте на должность руководителя отделения. По документам она оператор. Зарплата операторская. А фактически она с первого дня стала брать на себя обязательства и ответственность руководителя. Планирование, спорные ситуации с клиентами, все вопросы с контрагентами и поставщиками. Срывы сроков и возврат продукции. Касса и инкассация. Всё…

Заболели во время отпуска? Всё равно берём больничный! Если заболели вы, больничный оплачивается, а совпавшие с болезнью дни отпуска можно продлить или перенести. А если больничный открыт по уходу за ребёнком или другим членом семьи, отпуск из-за этого не продлевается. Дни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются. Сразу сообщайте работодателю и решайте, что будете делать с оставшимися днями.

На каком основании, я вас спрашиваю? Срочный договор нельзя заключать просто потому, что работодателю так удобнее. ТК РФ предусматривает конкретные основания: 📌замещение отсутствующего сотрудника 📌временные или сезонные работы, определённый проект 📌направление на работу за границу и другие. Есть ситуации, когда срочность допускается по соглашению сторон. Главный риск для работника — при наступлении срока вас уволят. Но если срок истёк, вы продолжаете работать, а ни одна сторона не потребовала прекращения договора, он становится бессрочным. А для того, чтобы знать свои права и уметь их…